公司始终把人才战略作为企业发展的重点，并指定了现代企业人才引进机制，纳四方贤才，为我所用。在人才的战略规划上，我们坚持“外引内育”的战略方针，即：根据公司中长期计划，拟定岗位，引进高素质人才；制定完善的内部人才培训体系，注重员工综合素质的培养。

公司始终坚持以人为本，求才、爱才、重才、育才，用事业的发展吸纳技术人才和管理人员，用高素质人才的引进和培养带动公司的发展和新技术的开发，用个人的长远发展及优厚的经济奖励留住人才，从而形成了支撑企业发展的优秀团队。

薪酬：

公司提供极具竞争力的薪酬水平。为大学院校毕业生按学历确定薪酬。

每年七月份根据物价水平及城市平均工资水平统一调整薪酬水平， 发放绩效奖金及年终奖金。

福利：

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为一线生产员工及驻外人员办理人身意外险;

公司每年免费为员工提供工装及劳动保护用品;

公司提供设施齐全的员工宿舍，为无法安排住宿的人员提供住房补助;

享受国家规定的法定节假日，法定节日发放节日物资，每月为当月过生日员工发放消费券。

人才理念 三畅仪表以“倡导更安全、更便捷、更舒适的车生活”为使命；以争做国内领先的车载信息服务提供商为愿景目标；“勇于担当、团队协作、锲而不舍、精益求精”的核心价值观；“服务、求是、创新、共赢”的经营理念；坚实地一步步走来。在公司高速度、高效益发展中，同步实现员工个人价值，真正体现"以人为本"的文化理念。

人才选拔标准 公司坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。